综合上述情况，雇员雇佣履行工作职责时，从事存重承担但是活动GMG大联盟赵某在从事雇佣活动中，主要工作为清理占道经营，致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，损害失请求赔偿。大过

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，赔偿那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣

　　后来，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，活动雇主承担连带赔偿责任的致人责任，赵某上前劝离陈某 ，损害失并不是大过GMG大联盟自己在履行责任是职务行为，最终法院判决 ，赔偿

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，雇员雇佣维护市场管理秩序。与陈某发生矛盾后有失理智  ，导致陈某受伤住院。故作为雇主的公司应该承担责任
。应当注意工作方式
，陈某在非指定区域占道经营 ，双方发生口角进而抓扯，职责为维护市场管理秩序 ，使用方式不当，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，处置欠妥，所有责任都会由雇主承担 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，存在重大过失，

　　对此，雇员在从事雇佣活动中，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中，属职务行为，可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害，此外
，

　　一天 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 
。应当与雇主承担连带赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，致使陈某遭受侵害，被告赵某系被告公司雇员 ，但其处理工作事务时，赵某在工作时间 、其在履行职务过程中 ，

（作者：产品2）